Branchennews

Vom 15. Dezember 2025
Der Alltag in Zeitarbeitsfirmen ist geprägt von hoher Taktung und komplexen Anforderungen. Hinzu kommen gesetzliche Vorgaben, knappe Personalressourcen und steigender wirtschaftlicher Druck. Wer hier den Überblick behalten will, braucht klare Abläufe und digitale Unterstützung. Künstliche Intelligenz (KI) und Automatisierung helfen dabei, Routinen zu verschlanken, Fristen im Blick zu halten und Daten systematisch zu pflegen.

Vom 15. Dezember 2025
Lars Kroll erläutert im Online-Seminar am 29. Januar 2026 die neuen Entwicklungen im Social-Media-Bereich und was sie konkret für das Recruiting von Personaldienstleistern bedeuten. Im Interview wirft der Experte vorab einen thematischen Ausblick auf das Seminar.

Vom 11. Dezember 2025
Klarheit für die Mitgliedsstaaten: Die EU darf Mindestlohnstandards fördern – aber nicht in die konkrete Festsetzung nationaler Löhne eingreifen.

Vom 08. Dezember 2025
In einem Gastbeitrag in der FAZ macht GVP-Präsident Christian Baumann deutlich, dass der geplante Aufbau einer starken militärischen Reserve in Deutschland nur dann gelingen werde, wenn Arbeitgeber hieran aktiv mitwirken und die Reservistinnen und Reservisten unterstützen würden. Die Unternehmen trügen die Verantwortung dafür, Freistellungen zu ermöglichen, Nachteile auszuschließen und militärisch erworbene Fähigkeiten wie Führung und Belastbarkeit als Gewinn für den Betrieb zu nutzen. Sicherheit sei längst eine Gemeinschaftsaufgabe und die Arbeitgeber dabei zentrale Mitgestalter. Ohne ihre Flexibilität und Unterstützung bleibe die Reserve unvollständig. Die Personaldienstleister könnten hier ihr Know-how in flexibler Personalbeschaffung und im Umgang mit kurzfristigen Engpässen einbringen und dass nicht nur im Interesse der Unternehmen, sondern als Beitrag zur Funktionsfähigkeit der Gesellschaft.

Vom 28. November 2025
Die anhaltende konjunkturelle Flaute und die schwierigen wirtschaftlichen Rahmenbedingungen hinterlassen weiterhin deutliche Spuren auf dem Arbeitsmarkt. Die Zahl der Beschäftigten in der Zeitarbeit nahm jedoch spürbar zu.

Vom 26. November 2025
Automatisierung und Künstliche Intelligenz (KI), neue Anforderungen sowohl von Bewerberinnen und Bewerbern als auch von Kunden, steigende Kosten und ein immer schärferer Wettbewerb: Die Personaldienstleistung steht an einem Wendepunkt. Doch was funktioniert wirklich? Was fehlt? Und was bringt die Branche voran? Genau das will der Industry Pulse 2026 herausfinden. Die großflächig angelegte Befragung von Personaldienstleistern und Zeitarbeitskräften. die als Kooperation von GVP und zvoove durchgeführt wird, geht in die nächste Runde.

Vom 11. November 2025
Inga Zimmermann erläutert, welche Chancen internationales Recruiting für Personaldienstleister bietet. Aber auch mögliche Hürden und Fallstricke werden praxisnah aufgezeigt. Im Interview wirft die Expertin vorab einen thematischen Ausblick auf das Seminar am 3. Dezember.

Vom 10. November 2025
Immer mehr Menschen entdecken Personalvermittlungen als wertvolle Partner beim beruflichen Wechsel. Die 360-Grad-Branchenstudie zeigt auf, dass die Akzeptanz bei Kandidatinnen und Kandidaten deutlich steigt, während der Wettbewerb innerhalb der Branche zunimmt.

Vom 04. November 2025
Unter dem Motto „Elevate your Business“ zeigten die Thementage Personalvermittlung & Recruiting (TTPR) 2025 des GVP in Köln auf, wie Personaldienstleister mit Strategie, Qualität und klaren Prozessen neue Umsatzpotenziale heben können. Mehr als 20 hochkarätige Expertinnen und Experten boten dabei wichtige Einblicke in die neuesten Trends und Entwicklungen sowohl in der Personalvermittlung als auch beim Recruiting. Zudem erhielten die Teilnehmerinnen und Teilnehmer einen exklusiven Einblick in die neue 360-Grad-Studie „Barometer Personalvermittlung 2025“ des GVP.

Vom 03. November 2025
Viele Personalberatungen und Zeitarbeitsfirmen nehmen Aufträge an, die sie mangels passender Kandidaten gar nicht besetzen können. Das bindet Kapazitäten, kostet Umsatz und schadet dem Ruf der eigenen Firma. Der klassische auftragsbasierte Vertrieb stößt häufig an seine Grenzen, da es trotz der angespannten Wirtschaftslage in vielen Bereichen deutlich mehr offene Stellen als verfügbare Kandidaten gibt. Erfolgreiche Personaldienstleister drehen den Prozess um und setzen auf Profilvertrieb mit System: Sie bauen Kandidatenpools auf und platzieren Profile aktiv bei personalsuchenden Unternehmen.